2.1.5. Políticas, lineamientos y manuales
Políticas, lineamientos y manuales sectoriales
Esta página contiene el listado de las políticas que se encuentran actualmente implementadas así como las que se encuentran en estado de formulación, con sus principales características y se actualizará a medida que se adopten las nuevas políticas.
Políticas culturales del sector cultura, recreación y deporte
- Política Pública de Cultura Ciudadana 2019-2038
- Política Pública Distrital de Economía Cultural y Creativa 2019-2038
- Política Pública de Deporte, Recreación, Actividad Física, Parques y Escenarios
- Política Pública de Lectura, Escritura y Oralidad
Lineamientos de Política Cultural
Plan Estratégico Sectorial - PES
Este documento presenta el seguimiento a los indicadores del Plan Estratégico del Sector Cultura, Recreación y Deporte – PES, con corte al 31 de diciembre de 2018, junto con una matriz en dónde se encuentran los indicadores y su seguimiento. El objetivo de realizar un monitoreo de los programas en los campos cultural, patrimonial, recreativo y deportivo del Distrito Capital. El PES es alimentado por la gestión de las entidades del sector Cultura, Recreación y Deporte y se encuentra clasificado por 9 Proyectos estratégicos.
- Plan Estratégico Sectorial de Cultura Recreación y Deporte
- Plan Decenal de cultura 2012-2021
- Planes estratégicos Culturales (PEC)
Políticas, lineamientos y manuales institucionales
Política de Talento Humano
Gerenciar el proceso de Talento Humano a través del cual, dentro del marco legal y técnico pertinente, se pretende el reconocimiento y respeto de los derechos laborales de los empleados de la Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte, propendiendo por el mantenimiento y mejoramiento de su calidad de vida laboral, y la potencialización de su crecimiento y desarrollo personal, facilitándole el logro de sus objetivos individuales y la obtención de reconocimiento, tanto en lo laboral como en lo social.
Lo anterior, permite a la entidad contar con un servidor público caracterizado por su compromiso institucional, excelente nivel de desempeño, capacidad y adaptación al cambio, competente para la empleabilidad, y consciente de la importancia de la ética en la convivencia humana y la legitimidad organizacional. De esta forma, se asegura el apoyo y participación activa del potencial humano en el logro de los objetivos institucionales, el cumplimiento de su misión y el alcance de su visión.
- Política de seguridad y salud en el Trabajo
- Política de Seguridad Vial
- Política de No consumo de sustancia psicoactivas
Política de Administración de Riesgos
Establecer las directrices para la identificación, análisis, valoración, calificación, mitigación y tratamiento de los riesgos de cada uno de los procesos de la entidad, con el fin de establecer e implementar controles que permitan cumplir con los objetivos institucionales de la Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte.
Política Ambiental
Aprobada en la sesión del Comité de gestión y Desempeño el 29 de noviembre del 2021.
La Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte se compromete a generar procesos transformativos culturales para la protección y el cuidado del ambiente, mediante la promoción de relaciones sostenibles y armónicas con los sistemas naturales y sus distintas formas de vida.
Para estos fines, implementará acciones de mitigación y adaptación frente al cambio climático, reducción y prevención de la contaminación, identificación y mitigación de los riesgos e impactos ambientales negativos, a través del cumplimiento de requisitos normativos ambientales y otros compromisos asumidos; así como la promoción de la adquisición y uso de bienes con criterios ambientales, el fortalecimiento de las acciones de reciclaje, uso de bienes de material reciclado y el mejoramiento continuo del sistema.
Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano
La SCRD está comprometida con los principios consignados en la Constitución y la Ley 1474 de 2011: artículo 73 y la estrategia establecida mediante Decreto 124 del 26 de enero de 2016, para prevenir y combatir el fenómeno de la corrupción. Por lo cual se formuló el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano de forma conjunta entre la alta dirección de la SDCRD, los servidores públicos, contratistas de la SDCRD, ciudadanía e interesados externos.
Plan de Adecuación y sostenibilidad SIGD-MIPG
La Alcaldía Mayor expidió el Decreto Distrital 591 de 2018, mediante el cual se adopta el Modelo Integrado de Planeación y Gestión Nacional y se dictan otras disposiciones, que incluyen, el ajuste al diseño, implementación y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión Distrital -SIGD. Por lo anterior, en cumplimiento con los lineamientos de la Circular no.002 del 2019 de la Secretaría General, se anexan las versiones del Plan de Adecuación y Sostenibilidad SIGD-MIPG en todas sus versiones
Plan de Acción Integral SDCRD
El plan de Acción integral da cumplimiento al Decreto 612 de 2018 en cuanto a la Integración de los planes institucionales y estratégicos al Plan de Acción.
Las entidades del Estado, de acuerdo con el ámbito de aplicación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, al Plan de Acción de que trata el artículo 74 de la Ley 1474 de 2011, deberán integrar los planes institucionales y estratégicos y publicarlo, en su respectiva página web, a más tardar el 31 de enero de cada año.
Manuales de la SCRD
A continuación, se presentan algunos manuales que apoyan el funcionamiento y operación de la entidad y sus unidades de gestión para el abordaje de los temas de referencia.